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  • Pascal

Nouveautés Légales: L’égalité salariale Femmes/Hommes.

Mis à jour : 29 mai 2019

Bonjour à toutes et à tous,

La sortie de la nouvelle version de la "Paie Sage 100 Cloud V2" arrive en cette fin de mois de mai 2019. Mais quelles sont les nouveautés légales et fonctionnelles de la nouvelle version de la paie Sage


Nouveautés Légales: L’égalité salariale Femmes/Hommes.

Que dit la loi & quelles sont les sources


Décret 8 janvier 2019, instruction de la direction générale du travail du 25 janvier 2019 & arrêté publié le 21 février 2019


Obligation des employeurs concernant la suppression des écarts de rémunération entre Femmes / Hommes dans les entreprises via les actions ci-dessous:


Mesurer les indicateurs (cinq indicateurs)

  • Chaque indicateur donne des points

  • Cumuls des 5 indicateurs pour obtention d’un score global (Maximum 100)

  • Communiquer ces indicateurs

  • Mise à disposition auprès du CSE

  • Corriger et améliorer

Quand ? Dès 2019 :


Mars 2019 pour les entreprises de + de 1000 salariés, septembre 2019 pour les entreprises de 250 salariés à 1000 salariés et mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés

Risques en cas de non-respect de la loi à Amende jusqu’à 1% de la masse salariale.

Quelles sont les évolutions V2 pour la gestion de cette loi?


Enrichissement des données de la paie :

  • Classification des salariés selon CSP retenu (catégories sociaux professionnelles)

  • Historisation des données sociales directement au niveau des bulletins de paie

  • Gestion d’un ETP pour le calcul des rémunérations temps plein

  • Reconstitution des historiques de l’année 2018 pour entreprises de + de 250 salariés

  • Etat de contrôle des promotions, augmentations et retour maternité

Sortie des données :

  • Nouveaux états spécifiques dans le BI Sage et dans Sage Paie

Nouveautés Fonctionnelles:

  • Nouvelle charte graphique Sage Design

  • Nouveau portail d’aide en ligne

  • Performance

  • Optimisation SQL pour amélioration des temps de traitement.

Améliorations fonctionnelles :

  • Double édition et stockage des bulletins clarifiés et détaillés & affectation aux bulletins modèles

  • Gestion en masse de l’activation/désactivation des bulletins complémentaires

  • Des règles d’acquisition de congés lors des suspensions de contrats

  • Multi contrat : bulletin consolidé

DSN :

  • Possibilité de déclarer des montants de prévoyance à zéro

  • 1er lots des évolutions du CT 2020


Quelques liens utiles:

N'hésitez pas à prendre contact avec votre chargé d'affaires, afin de prévoir votre accompagnement,


Bonne journée à toutes et à tous,

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